إرشاد المسار المستقبلي لخريج

وتسهم ثقافة شل الإجمالية وعدد من العوامل في نجاح برنامج شل للخريجين. "إن شل صاحب عمل يوفر فرصا متساوية ويعتني بموظفيه. كما أنه يوجد خطط تطوير محددة بشكل واضح وهو أمر مهم للخريجين. أضف إلى هذا أن قادة شل ذوي ذهن منفتح وشفاف ويتقبلون الرأي الآخر بشأن مناقشة أمور العمل. "وعلى مدى العقد الماضي، فقد اعتبرت هذا وصفة مؤكدة لقبول الأفكار الجديدة وبناء أعمال مبتكرة وديناميكة معا".

وبشأن عمله مع الخريجة مونيكا يقول كريشنا: "بدأت العمل مع مونيكا عندما كانت لا تزال متدربة داخلية. كانت ملتزمة ومتفانية في عملها ولديها الرغبة الدائمة في التعلم. وهذا لم يتغير."

"ما يسرني بشكل خاص أن أرى مونيكا تعزز من ثقتها خلال بضعة أشهر فقط. وهي تطبق المفاهيم التقنية على تحديات العمل الحقيقية".

لا يناقش كل من كريشنا ومونيكا أمور العمل فقط: "نستمتع أنا ومونيكا بالضحك على قصص كل منا حول تجاربنا وأيامنا في المدرسة والحياة بشكل عام. كما أن الطعام دائما ما يكون موضوعا للحديث الشيق نظرا لاختلاف أذواقنا". وقد ساهم هذا في بناء علاقة قوية ومنفتحة تتسم بالثقة بين الطرفين.

"بشكل عام، تعتبر المساهمة في برنامج شل للخريجين تجربة عظيمة. لقد عزز هذا تواضعي بالعديد من الطرق. إنني أتعلم الكثير عن نفسي كقائد ومدير من مناقشاتي مع مونيكا بشأن أمور العمل المتنوعة".

تعتبر علاقة التوجيه عاملا أساسيا في توصية كريشنا للمرشحين المحتملين للانضمام إلى برنامج شل للخريجين. "تحل شل مشاكل الطاقة منذ أجيال. ولكي تستمر في القيام بهذا في المستقبل، يجب أن توظف شل خريجين موهوبين ولا سيما من يواجهون التحديات التقنية وتحديات القيادة ويفتخرون بما يفعلون".

"لذا إذا كنت خريجا موهوبا وصادقا ومنفتح الذهن وتبحث عن صاحب عمل يمكنك عقد شراكة معه لتطوير نفسك مهنيا، يرجى منك التفكير في شل أولا".