الارتقاء بوظائف الخريجين لاتجاهات مثيرة

ويشير سكوت إلى أن هذا النهج قد ناسب بالتأكيد علاقة الموجه مع من يوجهه. "مثل كثير من الخريجين، صارعت إينا مع مفهوم" المهنية " والتوقعات حول ذلك: ما الذي يعنيه ذلك بالنسبة لها. وهنا يمكن للموجه إحداث مثل هذا الفارق: لكلا الطرفين حقا".

وتعتبر نصيحة سكوت الأكثر حيوية للخريجين في اغتنام الفرص لاكتساب خبرات جديدة والنمو الشخصي الذي يتماشى مع ما ترغب في القيام به.

وفيما يتعلق بإينا، يقول سكوت: "تتمتع بخلفية جيدة وتتسم بالواقعية مع قيم أسرية قوية وتتصرف بتواضع. كما أن لديها شعورا قويا بالمساهمة في الوطن وتحسين حياة الشعب الفلبيني من خلال الحصول على الطاقة النظيفة. وربما بسبب هذه الصفات قامت ببناء علاقات قوية مع فريقها وأصحاب المصلحة. لقد كان ملهما جدا لي رؤية هذا في شابة صغيرة.

"إلا أن العمل ليس كل شيء. فنحن نتحدث ونضحك بشكل منتظم حول الكرة الطائرة وغيرها من هواياتنا". ساعد وجود علاقة منفتحة تتسم بالثقة والصداقة على تعزيز الشراكة بين الموجه ومن يوجهه.

ويشجع سكوت الخريجين على التفكير في شل لمستقبلهم الوظيفي. "من خلال برنامج شل للخريجين، التقيت وعملت ووجهت خريجين، مثل إينا، أذهلوني بما يتمتعون به من رؤى وشجاعة وذكاء وصدق وقيادة وطاقة. وفي الواقع، ليس لدي شك أني قد أعمل لدى واحد منهم في يوم من الأيام!

"إذا كانت هذه الصفات تشبهك وأنت خريج. علاوة على أنك مصمم ومنفتح وذو شخصية، أحثك على النظر في أن يكون مستقبلك مع شركة شل".