
زملاء شل المترابطين
اسمع من موظفي شل حول كيف يعملون لتحقيق إمكاناتهم.
اعرف المزيد عن مجموعات شبكات الموظفين الواسعة في شلنحن نواصل جذب وإلهام الموهوبين حول العالم. تجمع شبكات موظفينا النشطة التي يبلغ عددها 60 شبكة في حوالي 22 بلدا موظفين من 155 جنسية يعملون معنا في 70 بلدا.
يوجد في كل أنحاء شل عدد من المجموعات الاجتماعية وشبكات الدعم التي أنشئت لجمع موظفي شل المتنوعين معا. تساعد هذه الشبكات الموظفين على التواصل وتبادل الأفكار ودعم بعضهم البعض في الوصول إلى إمكاناتهم. ومع مجموعة متنوعة من الأهداف، بما في ذلك تشجيع أسلوب حياة أكثر صحة ودعم التنمية الشخصية والمهنية، تساعد هذه التجمعات في تعزيز ثقافة القبول والاحترام المتبادل على مستوى الشركة.
فمن الشبكة النسائية في شل وشبكة التمكين للموظفين من ذوي الإعاقة، إلى شبكة شل الأفريقية وغيرها الكثير، يؤثر كل منها على تشكيل ثقافة التنوع والشمول في شل.
تهدف شبكة شل الإفريقية (SAN) في المملكة المتحدة إلى تحسين تقدم الموظفين من الأصول الإفريقية والكاريبية.
لقد عززت شبكة شل الإفريقية من خلال محادثات التطوير الشخصي وجلسات التوجيه مهاراتي في القيادة والإدارة والتواصل والتفاوض. فنحن نساعد جميع أعضائنا على الاستفادة من النصائح المهنية من كبار قادة شل - وافتخر أني الآن في وضع يمكنني من رد الجميل إلى المجتمع جنبا إلى جنب مع تحقيق أهدافي المهنية الخاصة".
وتضم عضوية شبكة شل الإفريقية، التي لها فرع في هولندا، حوالي 300 شخص. وسعيا لتحقيق طموحاتهم المهنية، يتواصل الأعضاء من خلال الاجتماعات المنتظمة، وجلسات التوجيه والمناسبات الاجتماعية بعد العمل.
اسمع من موظفي شل حول كيف يعملون لتحقيق إمكاناتهم.
اعرف المزيد عن مجموعات شبكات الموظفين الواسعة في شلاسمع من بعض النساء اللاتي لهن أثر في شل واكتشف كيف يطورن حياتهن المهنية ويلهمن بالتغيير في مكان العمل.
نشجع في شل الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة على مشاركتنا تحدياتهم بما يتيح لنا العمل معا وتقديم الدعم لهم في تحقيق إمكاناتهم.