صياغة بيان المهمة الوظيفية

"فرص عالمية غير محدودة وفرص أخرى للتطور". هذه هي المزايا التي أشار الخريج ماهر البياتي إلى أنها جذبته إلى برنامج شل للخريجين. مع خلفيته القوية في مجال تكنولوجيا المعلومات علاوة على درجته العلمية من جامعة أمستردام للعلوم التطبيقية، رأى ماهر أن شل تفتح أمامه احتمالات متعددة لمسيرته المهنية في المستقبل.

يعمل ماهر منذ 14 شهرا في وظيفة في مجال الموارد البشرية، حيث يشغل حاليا وظيفة مدير حساب الموارد البشرية للمشاريع والتقنيات. ومقره جزر مجنون جنوب العراق.

"يتخلل العمل في مجال الموارد البشرية كافة القطاعات في استجابة للتطورات الرقمية. تساعدني معرفتي وخلفيتي في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تنقل شل حاليا معظم أنشطة معاملات الموارد البشرية إلى مراكز الخدمة. لقد تم تكليفي بدعم هذا من منظور قُطري".

موجه ماهر هو راؤول بولين الذي يشغل وظيفة نائب رئيس الموارد البشرية في شل الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وروسيا وبحر قزوين. يدعم راؤول رأي ماهر حول كيفية استجابة مهن الموارد البشرية للتغيير. يقول راؤول: "أنظر إلى الوراء عندما انضممت إلى شل، ويدهشني كيف قمنا بأشياء كثيرة بشكل مختلف عبر الدول والشركات ضمن شل. ونعمل الآن على تحسين وتوحيد عملياتنا عالميا بشكل أكبر. ويسمح هذا لمجال الموارد البشرية بالتركيز بشكل أكبر على أنشطة إدارة المواهب ذات القيمة المضافة وتحسين الكفاءة".

وبشأن دور راؤول كموجه، يقول ماهر: "راؤول موجهي منذ منتصف 2015. وقد شعرت بالارتياح له بعد بضع دقائق من لقائي به. إنه يحفزني ويساعدني على تطوير تفكيري بشأن وظيفتي والعديد من الأمور (المشكلات) الأخرى المتعلقة بالعمل التي نناقشها.