زملاء شل المترابطين

حيث تولي شل الأولوية القصوى لموظفيها. فقد تأسست في جميع أنحاء الشركة العديد من المجموعات الاجتماعية وشبكات الدعم لجمع موظفي شل المتنوعين معا.

وتساعد هذه المجموعات من خلال سعيها لتحقيق مجموعة من الأهداف، بما في ذلك تشجيع أسلوب حياة صحي ودعم التطور الشخصي والمهني، في تعزيز ثقافة القبول والاحترام المتبادل على مستوى الشركة.

نلقي نظرة هنا على أربعة من هذه الشبكات - الشبكة النسائية في شل (WN@S)، شبكة تمكين الموظفين من ذوي الإعاقة (enABLE)، وشبكة شل الأفريقية، وشبكة (LGBT)- وأثرها في تشكيل ثقافة التنوع والشمول في شل.

أندي كانين، رئيس شبكة التمكين (enABLE)، هولندا

انضم أندي كانين إلى شبكة التمكين في عام 2005 عندما كانت لا تزال مجموعة صغيرة من الموظفين يلتقون لمناقشة قضايا تتعلق بالإعاقة في مكان العمل. إلا أن هذه المجموعة الصغيرة تطورت بمساعدته على مدار العقد الماضي إلى شئ أكبر بكثير.

يقول أندي: "يبتكر ذوي الاحتياجات الخاصة كل يوم لإدارة وضعهم والتكيف مع البيئات المختلفة". "وغالبا ما نجد طرقا جديدة للقيام بالأمور وننظر إلى سيناريوهات من منظور مختلف. "هذه هي أنواع المهارات التي نحتاجها في شركة مثل شل".

اليوم، توجد ستة فروع لشبكة التمكين في جميع أنحاء العالم مخصصة لدعم وتسليط الضوء على عمل الموظفين المعاقين في شل.

يقول أندي: "أصبحت الشبكة اليوم شيئا يمكننا استخدامه للتوعية بشأن مختلف أنواع الإعاقات والعجز". "إنها تمنحنا القوة للتأثير على الشركة وجعل البيئة فيها أكثر شمولا".

جيمس جوبرت, رئيس شبكة LGBT شل في المملكة المتحدة

تأسست شبكة LGBT شل لمساعدة الزملاء في هذه الفئات من اكتساب الثقة في أنفسهم وتحقيق كامل إمكاناتهم ضمن بيئة عاملة تدعمهم بشكل كامل.

بدأ جيمس جوبرت في التطوع في شبكة LGBT في المملكة المتحدة في عام 2011. "ببساطة، انضممت إلى الشبكة لأساعد في إحداث فرق. أردت أن أسهم بوقتي وطاقتي لضمان بقاء شل شاملة ومتنوعة قدر الإمكان".

أصبحت شل في عام 2015 أول شركة في جنوب إفريقيا تنشئ شبكة للموظفين مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا ليكون هذا بمثابة خطوة هامة في تعزيز المساواة في مكان العمل في كل أنحاء البلاد.

ولا يقتصر اختصاصها على داخل الشركة: فالشبكة كذلك عضو مؤسس في InterEnergy، وهي مبادرة توفر فرص التواصل والتعلم للمهنيين من مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا في جميع أنحاء المملكة المتحدة.

ويقول جيمس: "تعتبر شبكة LGBT سفير شل، ونحن حريصون على أن نظهر للجميع خارج شل أن شل تُقدِّر عن حق التنوع في مكان العمل".

تعكس مجموعة الشبكات في شل التزامنا العالمي بإنشاء ثقافة عمل متنوعة وشاملة يمكن لكل موظف فيها تحقيق الحياة المهنية التي يستحقها.